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2007年8月21日，公司总裁王遐昌先生为上海珍华艺品有限公司提供人力资源管理项目
1、 组织架构及部门职掌之检讨及建议
2、 人力配置之检讨，并对节余人力提供处理之建议。
3、 以简易方式建立薪资制度。
4、 员工绩效评估制度。
5、 人力资源部工作细则及专业之提升（含劳动合同之检讨及修正）
总裁王遐昌先生应上海康新装饰设计工程有限公司之邀亲授“人力资源管理项目”
2007年3月，本公司为上海康新装饰设计工程有限公司提供人力资源管理项目，具体内容为：绩效评估、奖励体系及相关人力资源管理制度
总裁王遐昌先生应上药集团之邀亲授“岗位说明书建立及使用”
本公司总裁王遐昌先生于10月12日应上药集团之邀，为旗下某事业部二百多名中高层员工亲授“岗位说明书建立及使用”培训课程。
总裁王遐昌先生应上海纺织控股公司之邀亲授“培育人才－企业长期发展的基石”
本公司总裁王遐昌先生于10月12日应上海纺织控股公司之邀，为其一百多名高层员工亲授“培育人才－企业长期发展的基石”培训课程。
宁波某集团有限公司，提供人力资源专案项目
　　本公司为宁波某集团有限公司提供人力资源专案项目－－岗位说明书、岗位评价，已于9月13日圆满完成。
＜＜金牌经理＞＞台湾、大陆客户
廖木火先生于2006年三月一日就任上海精群管理咨询公司董事长
　　具有丰富人力资源讲师经验及专业之廖木火先生，应本公司总裁王遐昌先生之邀请，于本年三月一日就任上海精群管理咨询公司董事长
精群搬家预告
　　　为了配合精群业务的需要，我们已在上海市长安路1138号2008室中房华东大厦（近上海火车站）购置新办公室。现正在装修中，11月1日精群将在自有地办公室上班。
　　　欢迎我们的朋友，在乘火车前或到达上海时来公司小憩片刻，新的电话等申请后将再次向各位报告。
王遐昌先生欢迎各位网友来信联络
　　　由于台北BESTEAM在彭楚京总经理负责领导下，各项业务与项目均执行十分顺利，因此总裁王遐昌先生将于大部分时间在上海与精群同仁对客户提供更专业与更直接的服务。王总裁欢迎各位网友多来信联络。
9月13日本公司为宁波某集团有限公司提供人力资源专案项目－－岗位说明书、岗位评价，圆满完成。
8月底本公司为珠海某金属制品企业建立薪酬管理制度，圆满完成。
本公司总裁王遐昌先生七月二十日应台北企业经理协进会读书会之邀，担任大前研一所着「思考的技术」与谈人，承诺将其所写文章-「外来的和尚会念经」，有兴趣者请自行下载参照。
外来的和尚会念经
本公司为宁波某集团企业，提供工作说明书制作和工作评价专案
 　　8月起本公司为宁波某大型集团提供工作说明书制作和工作评价，预计八周内完成。
本公司为珠海某金属制品企业，提供建立薪酬管理制度
 　　5月起本公司为珠海某金属制品企业建立薪酬管理制度，预计十二周内完成。
彭楚京先生于四月一日就任我兄弟公司－－精策管理顾问公司总经理
　　具有丰富人力资源管理经验及专业之彭楚京先生，应本公司总裁王遐昌先生之邀请，于本年四月1日就任我兄弟公司－－精策管理顾问公司总经理职务。详细介绍资料请见内文。
本公司参与2004年浦东张江地区通用类岗位薪酬调查报告正式完成。
本公司总经理宋墨盦先生于11月19日应邀参加2004浦东张江地区通用类岗位薪酬调查报告发布会，并以“如何善用薪酬调查　设计合理薪酬制度”为主题做了演讲。
本公司总裁王遐昌先生应“亚洲生产力组织”邀请赴印度发表演讲
　　本公司总裁王遐昌先生应APO(Asia Productivity Organization)之邀，将于本月21日至26日在印度新德里参加New Concepts of Top Management会议，担任"Resources Person"。除演讲外，并将协助分组讨论。王遐昌先生的讲题为"Management Education"。
兄弟公司精策管理顾问公司十五周年庆研讨会
　　精策管理顾问股份有限公司成立于1989年，为台湾首家及唯一以整体『人力资源管理』专业服务的管理顾问公司。将于2004年12月23日举办十五周年庆。在年庆中，将举办「新世纪人力资源工作者的挑战－人力资源管理专业人员的价值创新」研讨会。
精群电子报火热出炉
　　沟通彼此，分享收获！精群电子报自2004年6月将竭诚为您提供各类人力资源资讯，为您成功的事业更添一枚法码，我们的电子报将每两周发行一次，同时，期待您能为我们提供更好的资讯，让好朋友们共同分享。
　　　分享精群电子报
本公司与上海嘉扬信息系统公司合作案
　　本公司与上海嘉扬信息系统公司合作OCSS(在线薪资调查)，已开发完成，即将推出，敬请国内外企业期待。
兄弟公司台湾精策－－人力资源管理系统与学术界合作
　　 台湾精策公司之「薪资决策系统」、「职能开发系统」，台湾中央大学人资所，及台湾文化大学企管系已试用完成。
2004e-HR分享大会在金茂君悦大酒店成功举办
　　2004年5月26日由本公司策略联盟-------上海嘉扬信息系统有限公司主办的2004e-HR分享大会在金茂君悦大酒店成功举办，本公司总裁王遐昌先生应邀在会上就部分当代众多企业关注的人力资源管理热门话题做了精彩的探讨，并直接与在会者进行了面对面的沟通，零距离的互动。
本公司为深圳某汽车电子高新技术企业，提供建立薪酬制度
　 　2004年5月24日本公司为深圳某汽车电子高新技术企业，提供建立薪酬制度。此项目已于当日开始，预计七周内完成。
本公司总裁王遐昌先生应邀参加北京高级研讨会
　　2004年5月14日―5月15日本公司总裁王遐昌先生应邀参加北京西部视点文化交流有限公司举办“人力资源管理与创新”高级研讨会，围绕“目标管理和绩效评估”和“如何强化人力资源管理创造企业竞争优势”主题，为企业管理专业人士及HR经理人提供一个专业的、高品质的交流平台。
本公司总裁王遐昌先生应邀参加昆明高级研讨会
　　2004年4月13日本公司总裁王遐昌先生应邀参加北京西部视点文化交流有限公司在昆明举办的“人力变革与创新”高级研讨会，并作“如何强化人力资源管理创造企业竞争优势”和“目标管理和绩效评估”两个主题的精辟演讲，与会者更是从研讨会中获益非浅。
王遐昌先生上海松江亲授「如何创造自我被利用的价值」
　　2004年4月8日上海松江地区企业人力资源专题研讨会将从本埠企业实际情况出发，邀请国际人力资源界重量级泰斗——台湾人力资源管理最早的开拓者、 行业杰出代表李国鼎奖章获得者、APEC会议人力资源行业代表、本公司总裁王遐昌先生亲自讲授人力资源专业经理人「如何创造自我被利用的价值」。
上班族如何强化自我被利用价值
　　王遐昌先生专栏：本公司王总裁应(台湾)经济日报副刊组之邀，以「上班族如何强化自我被利用价值」为主题，以十个单元，撰写励志性短文。至年元月止，业已发表者已二十五篇。现征得经济日报之同意，将已发表者，以每周一篇在本站转载。
　　分享王遐昌先生专栏
免费提供使用薪资决策系统及职能开发系统
　　本公司兄弟公司台湾精策管理顾问公司将自2004年3月1日起免费提供所开发之人力资源专家类系统给(台湾)彰化师范大学人力资源管理研究所及中央大学人资所，以便二年级研究生可上网直接试行使用薪资决策系统及职能开发系统。
e时代人力资源管理研讨会圆满举行
　　本公司兄弟公司台湾精策管理顾问公司已于2004年2月26日下午13：00-17：30在南京市金丝利喜来登大酒店与策略联盟公司BenQ Guru圆满举办「e时代人力资源管理研讨会」，来自各著名大企业160多人力资源总监及企业主管参加了本次研讨会。
　　本公司总裁王遐昌先生现场就「现代整合性人力资源管理」主题作了精辟的演说。此次研讨会为人力资源业内人士及企业中高层领导、管理人员提供了一个良好的沟通平台，对人力资源行业的交流和发展起到了积极的促进作用。
 
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