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上班族—「创造自我被利用价值」专栏
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单元:管理能力(七)
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管理能力是天生的?
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| 许多职场的朋友面对一些专业经理人那种气度非凡、稳健沉着、运筹若定,以及手腕灵活的能力与气质十分敬佩,冷眼旁观之余常常自叹弗如,然后自怨自艾地告诉自己:「他(她)们都是天生的领导人才」! |
| 其实,管理者不是天生的。环顾古今,即使那些赫赫有名、功业盖世的英雄豪杰,没有一位是「出生时即为英豪」,「降世时就是领袖」;那只是牵强附会,贬低没有显赫背景的一般普罗大众进取豪气而已。所以,除去官宦之家、帝王之后外,企业内的管理者,或世界著名领袖大都经由自我的努力与奋斗而有所成。 |
| 去年营业额高居世界第一的沃玛(Wal-Mart)创始人山姆.华顿(Sam
M. Walton )在一九四零年以半工半读完成大学教育时,从未想到他的事业会成为世界第一。 |
| 笔者空军老同事卡内基台湾负责人黑幼龙先生在四十岁之前仍为平凡的中校,从来不曾梦想过会有今天的知名度。 |
| 克洛克在他五十二岁投资失败时,再次出发取得全美国连锁加盟权,终于建立麦当劳王国。 |
| 打高尔夫球的朋友可能都听说过日本有一位企业家佐川八重子。原来她是一位默默无闻的小秘书,后来改任推销员,经由她的坚忍努力,十七年后成为「樱花高尔夫球俱乐部」的负责人。 |
| 上述这些成功的领导人物现在虽然功成名就、家喻户晓,但开始在职场上打拼时与你、我、他(她)一样,面对难以预测的未来、变动的环境,在职场上跌跌撞撞;有一时失败的挫折,也有短暂成功的喜悦,只不过他(她)们没有让挫折击倒,也没有被短暂功成迷失了方向;但秉持自我充实的毅力、对拥有自己理想的坚定、自我价值的执着,以及那份永不放弃的信心,使他们终会成为某一行业,或某一专业的领袖! |
| 职场上的朋友们,You Can Make It! |
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| 作者/王遐昌,精策管理顾问公司总经理、上海精群咨询公司总裁 |
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